El 0,3% que puede marcar la diferencia:Cómo prepararse para los cambios en la Franquicia SENCE?

 

Una propuesta de llevar el tope anual de la franquicia tributaria del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles de las empresas en Chile. 

Aunque el proyecto se encuentra en su etapa final de tramitación y sus contenidos están sujetos al texto definitivo, las señales del escenario económico y normativo indican que la tendencia hacia una mayor exigencia y eficiencia es inminente.

Ese 0,3% de diferencia plantea un dilema para los equipos de gestión de personas.    

¿Qué pasa si ocurre, y qué pasa si el ajuste final toma otro rumbo?

En Gestión Global te entregamos tips para estar preparados;

Escenario de aplicación de la reforma

Si la reducción al 0,7% y las nuevas restricciones (foco en evaluación rigurosa, fin de modalidades sin interacción y límites administrativos) se consolidan, el margen para la improvisación desaparecerá. Para estar listos:

  • Audita tu presupuesto actual: Evalúa el impacto directo de una menor disponibilidad de fondos en tus programas prioritarios.
  • Prioriza la transferencia: Deja atrás los cursos genéricos o de relleno y enfoca la inversión en competencias críticas y retornos medibles para el negocio.
  • Fortalece el vínculo con tu OTEC: Anticipa una gestión administrativa más estricta y alinea tus planes formativos bajo los nuevos estándares junto a una OTEC partner cómo Gestión Global Capacita y ten una medición e impacto en tus capacitaciones.

5 cambios clave que puede llegar a implementar esta reforma:

  • Menor tope de franquicia tributaria: Del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales.
  • Focalización: Mayor exigencia según la renta de los trabajadores.
  • Restricciones: Fuera actividades recreativas y modalidades sin interacción ni evaluación.
  • Gastos de administración OTIC: Con un límite máximo del 10%.
  • Aporte fiscal adicional: $10.000 millones anuales entre 2027 y 2029.

¿Qué pasa si el escenario cambia o se dilata?

Si el impacto final de la norma se ajusta o no llega a materializarse en los mismos términos, el ejercicio de ordenamiento de todas formas generará un valor enorme para tu organización:

  • Eficiencia ganada: Trabajar bajo la premisa de “optimizar cada peso” te dejará con un plan de capacitación mucho más maduro, estratégico y conectado a los dolores reales de la compañía.
  • Cultura de medición: Instaurar evaluaciones de impacto rigurosas siempre elevará el estándar de Recursos Humanos ante el directorio.

En Gestión Global Capacita nos importa acompañarte y construir planes formativos flexibles y robustos, listos para adaptarse con agilidad a cualquier escenario normativo sin perder el foco en el desarrollo de tus equipos.

¿Cómo se está preparando tu organización para el próximo ciclo de capacitación? 

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