Nuevos escenarios: Claves de la Ley N°21.850 y la Circular SENCE para mantener la eficiencia en tu empresa
Octubre, 2026
El ecosistema de la capacitación corporativa en Chile enfrenta una transformación significativa. Con la reciente publicación de la Ley N°21.850 (“Para la Reconstrucción Nacional y el Desarrollo Económico y Social”) y las instrucciones operativas emitidas por el SENCE a través de la Circular N°16, las áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Finanzas debemos adaptar nuestros planes de formación.
Tres cambios estructurales que debes saber:
1. Nuevo límite anual de deducción
El tope máximo imputable a la franquicia baja del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales, operando de la siguiente manera según el tamaño de tu planilla:
- Menos de 35 UTM al año: No se tiene derecho a franquicia (0 UTM).
- Entre 35 y 45 UTM al año: Se asigna un tope fijo de hasta 7 UTM.
- Entre 45 y 900 UTM al año: Se asigna un tope fijo de hasta 9 UTM.
- Más de 900 UTM al año: El límite corresponde al 0,7% de la planilla anual de remuneraciones imponibles.
2. Nuevo sistema de copagos por tramo salarial
El reembolso ya no es uniforme; se aplica según la renta imponible mensual de cada participante:
- Hasta 25 UTM: Franquicia cubre hasta el 80% (empresa financia el 20%).
- 25 a 50 UTM: Franquicia cubre hasta el 50% (empresa financia el 50%).
- Más de 50 UTM: Franquicia cubre hasta el 15% (empresa financia el 85%).
Importante: El copago es asumido exclusivamente por la empresa; nunca puede descontarse o cobrarse al trabajador.
- Excepciones clave: Se mantiene el 100% de cobertura en acciones pre y post contrato, y se permiten incrementos de valor hora para Mipymes (+10%) y Comités Bipartitos (+20%).
3. Nuevos requisitos para e-learning
Los cursos de exclusiva autoinstrucción pierden vigencia. Para ser válidos ante el SENCE, los programas a distancia deben incluir obligatoriamente:
1. Relator, tutor o facilitador con interacción formal.
2. Evaluación de aprendizaje para todos los participantes.
💡 ¿Cómo planificar los próximos pasos?
Desde Gestión Global Capacita te recomendamos:
1. Mapea a tus equipos por tramos salariales: Anticipa el impacto presupuestario del nuevo sistema de copagos.
2. Audita tus formatos e-learning: Asegura que los cursos cuenten con tutor activo y evaluación.
3. Aprovecha excepciones estratégicas: Identifica perfiles con cobertura del 100% o beneficios Mipyme/Comité Bipartito.
4. Ajusta tu ejecución anual: Reestructura la proyección de gastos considerando el nuevo tope del 0,7%.
5. Anticípate con expertos: Alinear finanzas y capacitación con un partner estratégico garantizará una transición limpia y eficiente.
¿Tienes dudas sobre cómo estructurar tu próximo plan de capacitación o necesitas asesoría experta en el uso eficiente de tus fondos SENCE?
Conversemos y diseñemos juntos la mejor estrategia para tu empresa.
