Nuevos escenarios: Claves de la Ley N°21.850 y la Circular SENCE para mantener la eficiencia en tu empresa

Octubre, 2026

 

El ecosistema de la capacitación corporativa en Chile enfrenta una transformación significativa. Con la reciente publicación de la Ley N°21.850 (“Para la Reconstrucción Nacional y el Desarrollo Económico y Social”) y las instrucciones operativas emitidas por el SENCE a través de la Circular N°16, las áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Finanzas debemos adaptar nuestros planes de formación.

 Tres cambios estructurales que debes saber:

1. Nuevo límite anual de deducción

 

El tope máximo imputable a la franquicia baja del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales, operando de la siguiente manera según el tamaño de tu planilla:   

 

  • Menos de 35 UTM al año: No se tiene derecho a franquicia (0 UTM).   

 

  • Entre 35 y 45 UTM al año: Se asigna un tope fijo de hasta 7 UTM.   

 

  • Entre 45 y 900 UTM al año: Se asigna un tope fijo de hasta 9 UTM.   

 

  • Más de 900 UTM al año: El límite corresponde al 0,7% de la planilla anual de remuneraciones imponibles.  

2. Nuevo sistema de copagos por tramo salarial

 

El reembolso ya no es uniforme; se aplica según la renta imponible mensual de cada participante:

 

  • Hasta 25 UTM: Franquicia cubre hasta el 80% (empresa financia el 20%).

 

  • 25 a 50 UTM: Franquicia cubre hasta el 50% (empresa financia el 50%).

 

  • Más de 50 UTM: Franquicia cubre hasta el 15% (empresa financia el 85%).
     Importante: El copago es asumido exclusivamente por la empresa; nunca puede descontarse o cobrarse al trabajador.

 

  • Excepciones clave: Se mantiene el 100% de cobertura en acciones pre y post contrato, y se permiten incrementos de valor hora para Mipymes (+10%) y Comités Bipartitos (+20%).

3. Nuevos requisitos para e-learning

 

Los cursos de exclusiva autoinstrucción pierden vigencia. Para ser válidos ante el SENCE, los programas a distancia deben incluir obligatoriamente:

 

1. Relator, tutor o facilitador con interacción formal.

 

2. Evaluación de aprendizaje para todos los participantes.

💡 ¿Cómo planificar los próximos pasos?

Desde Gestión Global Capacita te recomendamos:

 

1. Mapea a tus equipos por tramos salariales: Anticipa el impacto presupuestario del nuevo sistema de copagos.

 

2. Audita tus formatos e-learning: Asegura que los cursos cuenten con tutor activo y evaluación.

 

3. Aprovecha excepciones estratégicas: Identifica perfiles con cobertura del 100% o beneficios Mipyme/Comité Bipartito.

 

4. Ajusta tu ejecución anual: Reestructura la proyección de gastos considerando el nuevo tope del 0,7%.

 

5. Anticípate con expertos: Alinear finanzas y capacitación con un partner estratégico garantizará una transición limpia y eficiente.

¿Tienes dudas sobre cómo estructurar tu próximo plan de capacitación o necesitas asesoría experta en el uso eficiente de tus fondos SENCE?

 

Conversemos y diseñemos juntos la mejor estrategia para tu empresa.