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¿Por qué realizar un Programa de Excedentes?
impulsando el éxito y la transformación organizacional
De acuerdo con la ley N° 19.518,
el excedente de capacitación se produce cuando una empresa
invierte recursos en la formación y perfeccionamiento de sus trabajadores,
quienes, al finalizar su proceso de aprendizaje, adquieren habilidades,
conocimientos y competencias que van más allá de lo requerido
para el ejercicio de sus funciones actuales dentro de la organización.
Cuando una empresa no capacita durante un año,
el monto disponible para este propósito se acumula para el año siguiente,
transformándose en excedentes de Capacitación
por un período de vigencia de sólo un año adicional.
ÁREAS DE EXCEDENTES
Contamos con distintas áreas de excedentes para las organizaciones.
Te invitamos a conocer los talleres
de cada una de ellas, en sus distintos formatos:
Follow a manual added link
Programas con Cápsulas, Plataforma Aprendizaje Personalizado
QUIERO MAS INFORMACIÓN
¡Te preparamos para este nuevo proceso!
Con estos cursos o programa, conseguirás las habilidades y conocimientos
para establecer una cultura de los excedentes en la organización.
Este Programa puede ser financiado con 
Todos nuestros taller y programas
pueden ser financiados mediante franquicia
Excedente de capacitación
impulsando el éxito y la transformación organizacional
Se define el concepto de “excedente de capacitación”
como una importante medida destinada a fomentar la formación
y desarrollo profesional de los trabajadores,
incentivando la inversión en su capacitación para mejorar su empleabilidad
y adaptabilidad a un entorno laboral en constante cambio
¿Aspectos clave del excedente de capacitación?
Incentivos a la Capacitación
La legislación busca fomentar la capacitación de los trabajadores, y para ello, establece diversos mecanismos de apoyo e incentivos a las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados. Entre estos incentivos se encuentran exenciones tributarias y la posibilidad de utilizar los recursos destinados a la capacitación para fines específicos, como el desarrollo de programas formativos.
Registro de Capacitación
La ley establece que las empresas deben llevar un registro de las actividades de capacitación que realizan para sus trabajadores. Este registro es importante para demostrar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de formación y poder acceder a los beneficios y bonificaciones previstos en la ley.
Planes de Capacitación
La ley exige que las empresas desarrollen planes anuales de capacitación, donde deben establecer los objetivos, metas y recursos destinados a la formación de sus empleados. Estos planes deben estar alineados con las necesidades del negocio y las habilidades requeridas para mantener la competitividad en el mercado.
Flexibilidad en la Capacitación
La ley N° 19.518 promueve la flexibilidad en la elección de los programas de capacitación, permitiendo que las empresas opten por cursos y actividades que mejor se adapten a las necesidades de su personal y del negocio en sí
¿Aspectos clave del excedente de capacitación?
Incentivos a la Capacitación
La legislación busca fomentar la capacitación de los trabajadores, y para ello, establece diversos mecanismos de apoyo e incentivos a las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados. Entre estos incentivos se encuentran exenciones tributarias y la posibilidad de utilizar los recursos destinados a la capacitación para fines específicos, como el desarrollo de programas formativos.
Registro de Capacitación
La ley establece que las empresas deben llevar un registro de las actividades de capacitación que realizan para sus trabajadores. Este registro es importante para demostrar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de formación y poder acceder a los beneficios y bonificaciones previstos en la ley.
Planes de Capacitación
La ley exige que las empresas desarrollen planes anuales de capacitación, donde deben establecer los objetivos, metas y recursos destinados a la formación de sus empleados. Estos planes deben estar alineados con las necesidades del negocio y las habilidades requeridas para mantener la competitividad en el mercado.
Flexibilidad en la Capacitación
La ley N° 19.518 promueve la flexibilidad en la elección de los programas de capacitación, permitiendo que las empresas opten por cursos y actividades que mejor se adapten a las necesidades de su personal y del negocio en sí
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Ellos ya se beneficiaron
con el éxito de nuestros programas
