En el mundo empresarial y laboral, la formación continua es un factor clave para el desarrollo de las organizaciones y de las personas que las componen. En Chile, una de las herramientas más importantes para facilitar esta formación es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, conocido como SENCE. Pero ¿qué ocurre cuando las empresas no utilizan todos los recursos disponibles para la capacitación en un año en particular? Aquí es donde entran en juego los excedentes SENCE. En este artículo revisaremos qué son los excedentes SENCE, cómo funcionan, cómo se pueden utilizar y qué beneficios pueden aportar a tu organización.
En pocas palabras, son los fondos que quedan disponibles en la cuenta de capacitación de una empresa después de haber realizado los cursos y programas de formación que se hayan planificado. Estos fondos pueden ser utilizados para financiar nuevos proyectos de capacitación o incluso para financiar otros proyectos dentro de la organización.
El propósito esencial de los excedentes SENCE es promover la formación y capacitación continua de los trabajadores. Al permitir a las empresas utilizar estos excedentes para financiar futuras capacitaciones, se incentiva la inversión en el desarrollo de habilidades y competencias laborales. Esto, a su vez, puede llevar a una mayor productividad y competitividad para las empresas y la economía en general.
Es importante subrayar que los excedentes SENCE no son un “dinero extra” para las empresas. Solo pueden ser utilizados para financiar actividades de capacitación a través de SENCE. Además, hay un proceso y criterios específicos que deben seguirse para utilizar estos excedentes, incluyendo la presentación de informes y documentación adecuada.
¿Y cuáles son los beneficios de emplear estos excedentes en tu empresa?
Aquí te dejamos algunas razones:
- Mejora el desempeño de tus trabajadores: al invertir en capacitación, estarás mejorando las habilidades y conocimientos de tus colaboradores, lo que se traducirá en un mejor desempeño en sus tareas diarias. Esto no solo mejorará la calidad del trabajo, sino que también aumentará la motivación y el compromiso de tus colaboradores.
- Aumenta la competitividad: en un mercado cada vez más competitivo, es importante mantenerse actualizado y a la vanguardia. Al usar los excedentes SENCE para financiar cursos y programas de formación, estarás asegurando que tu empresa está al día en las últimas tendencias y tecnologías.
- Fomenta el trabajo en equipo: al invertir en capacitación, estarás creando un ambiente propicio para el trabajo en equipo y la colaboración. Los cursos y programas de formación pueden ser una excelente oportunidad para que tus colaboradores interactúen y compartan ideas, lo que puede llevar a una mayor creatividad e innovación dentro de la organización.
- Mejora la retención de talento: los colaboradores valoran mucho las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Al ofrecer cursos y programas de formación financiados con excedentes SENCE, estarás demostrando a tus colaboradores que te preocupas por su crecimiento y desarrollo, lo que puede mejorar la retención del talento dentro de la organización.
- Mayor satisfacción laboral: la capacitación muestra a los colaboradores que la empresa invierte en su desarrollo profesional, lo que puede mejorar su satisfacción laboral y aumentar el compromiso con la organización.
- Reducción de errores y accidentes: la formación adecuada en áreas de seguridad y procedimientos reduce la probabilidad de accidentes laborales y errores costosos.
- Fomento de la innovación: la capacitación en nuevas tecnologías o enfoques puede estimular la innovación dentro de la organización, ya que los colaboradores pueden aplicar nuevos conocimientos para resolver problemas de manera creativa.
- Desarrollo de líderes internos: la capacitación no solo beneficia a los colaboradores actuales, sino que también puede preparar a colaboradores con potencial para asumir roles de liderazgo en el futuro.
- Adaptación a cambios en el entorno laboral: la capacitación puede ayudar a los colaboradores a adaptarse a cambios tecnológicos, regulatorios o en el mercado, manteniendo a la organización competitiva y actualizada.
- Retención de talento: los colaboradores valoran las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. La capacitación efectiva puede aumentar la retención del talento y reducir la rotación de personal.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: cuando la capacitación se alinea con los valores y objetivos de la organización, puede fortalecer la cultura y crear un sentido de comunidad y propósito compartido entre los colaboradores.
En resumen, la capacitación de los colaboradores es una inversión estratégica y utilizar los excedentes SENCE puede ser una excelente manera de mejorar a la organización. No pierdas la oportunidad de invertir en el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, lo que se traducirá en un mejor desempeño, mayor competitividad y fomentar un ambiente laboral positivo, lo que se traduce en una cultura de trabajo más colaborativa e innovadora.
